1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;
4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;
7.领导安排的其他工作。
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