1、负责保障公司人力资源体系运作，建立公司内部人才库;
2、负责招聘：包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;
3、负责培训：根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;
4、负责绩效考核：根据公司发展，不断优化绩效考核制度;
5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;
6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;
7、计划并组织开展各项员工活动。
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