1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;
2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;
3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;
4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;
5、负责五险一金、入离职的办理;
6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。