劳动仲裁立案后多久通知单位开庭
劳动仲裁立案后多久通知单位开庭我国法律没有明确规定，但是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
劳动仲裁受理后开庭时间是多久
劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁后多久通知单位开庭
劳动仲裁立案后多久通知单位开庭我国法律没有明确规定，但是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
劳动纠纷仲裁立案后多久开庭
劳动纠纷仲裁立案后开庭的时间没有明确规定，开庭时间是仲裁机构确定的，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
一审上诉后二审多久开庭
无论是民事、行政还是刑事诉讼，法律都未规定具体的开庭时间，开庭到判决的时间，由主审法官决定，但不能超过法律规定的时限。具体的开庭时间、地点当事人可以等法院通知。根据民事诉讼法的规定，上诉案件应当在第二审立案之日起三个月内审结。对没有提出新的事实、证据或者理由，第二审人民法院合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答