本文介绍了旷工对用人单位和劳动者权益的影响。旷工行为并非法定解除劳动合同的事由,但用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任或试用期不符合录用条件等。另外,用人单位变更法定代表人并不会影响劳动合同的履行,但若劳动者不及时到岗工作,则按旷工处理。
法律分析
并非所有用人单位都有权利解除劳动合同，旷工并不在法定事由之列。
一、旷工多久会解除劳动关系
一般旷工三日视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
二、用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行
用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的，则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情形规定的，用人单位有权解除劳动合同。
拓展延伸
旷工不发工资，对这种情况要怎么处理
员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；
并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决：
1、与公司协商；
2、向法院申请支付令；
3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；
4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
结语
并非所有用人单位都有权利解除劳动合同,旷工并不在法定事由之列。如果员工严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,或者被依法追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。而如果用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理,并不会导致劳动合同主体变更,劳动者应当按照劳动合同的约定,继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的,则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情形规定的,用人单位有权解除劳动合同。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。