最低工资标准，是劳动者最基本的保障。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准是扣除各种额外收入后的工资。只有高于当地最低工资标准，才是合法的。根据不同地区发展、消费等因素的影响，不同地区的平均工资水平也有所不同，如一线经济相对发达地区的平均工资水平远高于三四线小县城。国家对平均工资的关注也体现了对劳动者的关注。在老百姓最关心的工资问题调整中，既能看到一个地方经济发展的情况，又能提高低收入群众的幸福感。
在工资调整方案中，首先是江西省按不同地区划分。比如一类地区，最低工资标准由1680元/月调整为1850元/月。相对而言，二等地区的工资由每月1580元调整为1730元，三等地区的工资也在原来每月1470元的基础上增加了140元左右。在这一调整过程中，人们可以看到国家对人民的关怀。
多地调整最低工资标准。一般来说，我国最低工资标准每两三年调整一次，今年也可以说是最低工资调整的大年，特别是去年，受疫情影响，虽然最低工资标准没有调整，今年的适时调整也能回应大多数人的需求。
在黑龙江省工资调整中，他们在原来的基础上分别调整为1860元、1610元和1450元。陕西明确，从今年5月1日起上调最低工资标准，在原有基础上增加150元。同时，还要求相关用人单位依法调整最低工资标准，确保职工工资不低于调整后的最低工资标准，维护职工合法权益。
除了这些明确的最低工资调整标准外，吉林还在2021年政府工作报告中指出，全省最低工资标准将进行调整，天津已开始计算最低工资标准。
目前，我国31个省份的最低工资标准最高为2480元，尤其是江苏、广东、北京等省份。最低工资标准的调整使部分低收入劳动者的收入随着国家政策的调整得到了一定的提高。相应地，随着工资标准的调整，低收入者的待遇也会不断提高。
工资水平调整后，最先享受福利待遇的人员可以是下列人员：
第一类：低收入群体
对于那些低收入者来说，即使只有几十元钱，提高他们的工资也是非常重要的。他们非常关心最低工资的提高。特别是去年，由于特殊原因，最低工资标准没有提高。他们都把希望寄托在今年。最低工资标准的提高将对低收入群体有很大帮助。虽然增幅有限，但对他们来说也是“弥足珍贵”。
第二类：缴纳社保人员
按照规定，企业必须为在本单位工作的职工缴纳五险一金。但是，一些单位为了节约成本，总是按照社保的最低标准为职工缴费。最低工资标准提高后，企业一年内必须相应提高社保缴费标准，相当于提高了职工的生活保障。
第三类：加班族
很多企业因工作需要，需要员工频繁加班，但却不支付加班工资。按照规定，加班费应按企业所在地最低工资标准的1.5倍至3倍计算。每个企业可能不同。如果当地最低工资标准提高了，加班费自然会上涨。
第四类：失业者
单位最低工资标准低于最低工资标准的，一旦失业需要领取失业补偿金的，按当地最低工资标准的一定比例发放失业补助金。如果提高最低工资标准，失业救济金肯定会提高。对失业者来说，总会有一些安慰。
从上面的分析中，我们可以看出最低工资标准影响着我们的方方面面。如果你是兼职工人，最低小时工资将大大帮助你提高收入。如果发现自己所在单位支付的工资低于当地最低工资标准，也可以维权，或者找当地有关部门维护自己的合法权益。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。