未签劳动合同的工人提前辞工，工资能否按正常规定发放？

如果没有签劳动合同，员工可以离职，并要求双倍工资赔偿。同时，工厂可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并要求支付赔偿金，包括克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付加班工资和低于最低工资标准支付工资等情况。

法律分析

如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

法律客观：

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

未签劳动合同的工人提前辞工，是否有权要求补偿？

根据劳动法的相关规定，劳动合同是用于明确雇佣关系、保护劳动者权益的重要文件。然而，即使工人未签订劳动合同，他们仍享有一定的权益。在提前辞工的情况下，工人可以依据劳动法第三十八条的规定，主张劳动报酬的支付权。根据该条款，雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定支付工人劳动报酬，未签订劳动合同的工人也不例外。因此，未签劳动合同的工人提前辞工，有权要求雇主按照正常规定支付工资，并可能主张相应的补偿。然而，具体的补偿金额和方式可能因具体情况而异，建议工人咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结语

根据劳动法的相关规定，未签劳动合同的工人提前辞工，仍享有一定的权益。根据劳动法第三十八条，工人可以主张劳动报酬的支付权，即使未签订劳动合同。因此，工人有权要求雇主按照正常规定支付工资，并可能主张相应的补偿。具体的补偿金额和方式可能因具体情况而异，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，用人单位若未给员工签劳动合同，员工有权直接离开，并可要求双倍工资赔偿，工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。请用人单位合法合规，保护员工权益，避免法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。