辞职无需签合同，工资照常发放

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资，劳动仲裁是途径之一。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、未签合同双倍工资等。证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、工资卡记录、工资条、个税证明等。没有证据也可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。劳动仲裁时效为一年。

法律分析

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

拓展延伸

无签合同辞职，仍享受正常工资待遇

无签合同辞职，仍享受正常工资待遇，是一种灵活的就业选择。在某些情况下，员工可能希望辞去工作，但不想签署长期合同或协议。这种方式允许他们自由地离开，并且仍然能够获得他们应得的工资待遇。这种安排可能适用于临时工、兼职工作或特定项目工作。对于雇主来说，这种方式也有一些好处，如避免长期雇佣责任和合同纠纷。然而，双方应当明确约定相关权益和责任，以确保双方的权益得到保护。这种灵活的就业模式为员工和雇主提供了更多选择和机会。

结语

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、未签劳动合同双倍工资等。证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、工资卡记录、工资条、个税完税证明等。无证据也可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。灵活的无签合同辞职方式适用于临时工、兼职工作或特定项目工作，为员工和雇主提供更多选择和机会。双方应明确约定权益和责任，保护双方权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。