劳动争议解决办法：未签劳动合同或试用期不明确，仍需支付工资；辞职需提前通知单位；可申请劳动仲裁或投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等方面。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协助达成和解协议。
法律分析
1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资!
2、你在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；
3、你可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张你的劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
拓展延伸
离职未签合同，如何维护员工的权益？
离职未签合同时，员工仍然有权利维护自身的权益。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，表达离职意愿并要求支付应得的工资。如果雇主拒绝支付，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。此外，员工还可以收集证据，如工作记录、通信记录等，证明自己的工作状态和努力，以加强维权的依据。最后，员工可以考虑向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求公正的解决办法。在离职未签合同的情况下，员工应坚守自己的权益，通过合法途径争取应得的工资和权益保障。
结语
离职未签合同时，员工仍然有权维护自身权益。员工可与雇主积极沟通，要求支付应得工资。如雇主拒绝支付，可咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。同时，收集证据，加强维权依据。员工还可向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求公正解决。在离职未签合同情况下，员工应捍卫权益，争取应得工资和权益保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。