劳动合同到期单位不续签无需提前通知，但地方性劳动法规或合同约定需遵守。若单位未办理终止手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系，应支付经济补偿金。劳动者可提前30日书面通知单位解除合同，试用期内提前3日通知可解除合同。
法律分析
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行，应当按规定支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
合同到期提醒的时机和方式是什么？
合同到期提醒的时机和方式是根据具体情况而定的。通常情况下，提醒的时机可以在合同到期前的一个月至三个月之间，以确保足够的时间进行准备和处理。至于提醒的方式，可以采用多种途径，如书面通知、电子邮件、电话提醒或者通过专门的合同管理系统发送提醒。选择合适的提醒方式需要考虑到合同的重要性、当事人之间的约定以及双方的通讯方式偏好等因素。确保及时且有效地提醒合同到期，有助于避免忽视合同续签或终止所带来的法律风险和经济损失。
结语
合同到期提醒的时机和方式需根据具体情况确定。需注意，《劳动法》和《劳动合同法》未规定固定期限劳动合同到期单位不续签需提前30日通知。若地方性劳动法规或合同约定无此规定，双方无需提前通知。如因雇主原因未办理终止或续订手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系，应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知解除。合同到期提醒可采用书面、电子或电话等方式，确保避免法律风险和经济损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。