实习结束后是否会有相应的工资待遇？

实习期过后离职有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者可以通过劳动仲裁维权，获得应有的报酬和赔偿金。

法律分析

一、实习期过后离职有工资吗

有工资。劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

实习结束后的薪酬政策如何规定？

实习结束后的薪酬政策根据不同公司和行业可能有所不同。一些公司可能会提供实习生转正后的工资待遇，根据实习期间的表现和业绩进行评估。另一些公司可能会根据实习生的工作质量和能力给予相应的薪资调整。还有一些公司可能会根据实习生的工作时长和职位级别进行薪资的确定。因此，实习结束后的薪酬政策需要具体咨询所在公司的人力资源部门或者直接与雇主进行沟通，以了解具体的规定和待遇安排。

结语

根据相关法律规定，《劳动合同法》第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，如拖欠工资可以通过劳动仲裁维权。实习结束后的薪酬政策因公司和行业而异，可能根据表现、业绩、工作质量、能力、工作时长和职位级别等因素进行评估和调整。建议咨询公司的人力资源部门或直接与雇主沟通，以了解具体规定和待遇安排。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。