甲方名称在劳动合同中的重要性

劳动合同上甲方名称的确定没有具体法律规定，可以由劳动者和单位协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包含单位的名称和劳动者的个人信息等内容。企业不签订劳动合同的后果是可能需要支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付两倍工资，并补订劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

法律分析

一、劳动合同上甲方名称写什么

1、劳动合同甲方名称可能写单位的名称、也有可能会写劳动者的名字，由于法律规范对此并没有限制，故此劳动者、单位可以采取协商的方式确定具体哪一方是甲方。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、企业不签订劳动合同有什么后果

1、企业不签订劳动合同的后果主要是：企业有可能需要向劳动者支付双倍工资。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

3、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

合同甲方的名称可以根据劳动者和单位的协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包括单位名称、劳动者姓名等必备条款。如果企业未与劳动者签订劳动合同，后果可能是需要向劳动者支付双倍工资。用人单位在用工一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下，应每月支付两倍工资，并与劳动者补订劳动合同。劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。

法律依据

中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。