签订劳动合同是否需要赔偿？

如果用人单位拒绝与劳动者签署劳动合同，则用人单位需承担赔偿责任。在满一个月不满一年的期限内，用人单位需向劳动者支付两倍工资作为赔偿。满一年后，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。而当用人单位在自用工一个月内向劳动者通知订立书面劳动合同，但劳动者拒绝后，用人单位应通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动报酬。

法律分析

如果用人单位拒绝与劳动者签署劳动合同，那么用人单位需要向劳动者承担赔偿责任。在满一个月不满一年的期限内对劳动者支付两倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。当用人单位在自用工一个月内向劳动者通知订立书面劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，用人单位向劳动者支付劳动报酬，但此时没有赔偿。

拓展延伸

用人单位拒绝签合同，如何赔偿劳动者？

如果用人单位拒绝与劳动者签署劳动合同,这可能会对劳动者造成经济上的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝签合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法签订劳动合同。如果用人单位确有困难,可以与劳动者协商解决。协商不成的,劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求用人单位赔偿经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当自用工之日起满1年的次月起向劳动者每月支付两倍的工资。

如果用人单位拒绝签合同,劳动者可以依法要求用人单位赔偿经济损失。用人单位赔偿后,应当责令其改正,并承担赔偿责任。

结语

另外,如果用人单位未与劳动者在一个月内订立书面劳动合同,且劳动者在满一个月不满一年的期限内提出书面劳动合同的要求,用人单位需立即与劳动者订立书面劳动合同,否则将承担赔偿责任。

法律依据

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。