用人单位与劳动者签订劳务合同有补偿金吗

用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗用人单位与劳动者签订劳务合同的补偿金问题，要根据具体情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同是指用人单位与劳务人员订立的，约定劳务人员为完成一定工作或者提供一定服务，而支付报酬的合同。与普通劳动合同不同，劳务合同并没有规定补偿金的具体标准和范围。因此，用人单位与劳务者签订劳务合同是否需要支付补偿金，要根据具体约定、实际情况和相关法律法规来判断。 一般情况下，如果劳务合同中有约定补偿金的条款，则用人单位需要按照合同约定支付补偿金。如果劳务合同中没有明确约定补偿金，则用人单位不需要支付补偿金。但如果劳务合同的解除是由用人单位原因引起的，例如用人单位未按照合同约定支付报酬、提供工作条件等，导致劳务合同无法履行，用人单位需要支付违约金或者补偿金。 总之，用人单位与劳务者签订劳务合同的补偿金问题，要根据合同约定、实际情况和相关法律法规来判断。如果劳务合同中有约定补偿金的条款，则用人单位需要按照合同约定支付补偿金；如果没有约定，则需要根据实际情况来判断是否需要支付补偿金。

劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，所以空白劳动合同无效。用人单位与劳动者何时签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答