雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
一、那么雇佣损害赔偿一般包括哪些呢：
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定；
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
二、工伤与雇佣损害赔偿的区别：
1、两者的主体不同，工伤赔偿的主体是限定性的，雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织；
2、构成条件不同，雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则；
3、确定损害程度的途径不同，雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级；
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。