本文主要介绍了如何查询自己的劳动合同以及解除劳动合同手续的相关规定。要查询劳动合同,可以前往用人单位的人力资源部门或社保局查询;要解除劳动合同手续,需提前三十日或三日通知用人单位,并需以书面形式通知;劳动合同的岗位职责一般不需要写明,只需明确工作内容和工作地点即可。
法律分析
要查询自己的劳动合同,可以前往用人单位的人力资源部门查询,或者向用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况。如果劳动者和用人单位解除了劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停止缴纳社保。如果遇到了劳动纠纷,劳动者可以及时向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
二、解除劳动合同手续要几天
解除劳动合同手续要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同的岗位职责怎么写
劳动合同的岗位职责一般不需要写明，劳动合同只要写明工作内容和工作地点就行，工作职责一般都在用人单位的管理制度中予以明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
拓展延伸
劳动合同的岗位职责是用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者的工作任务和职责范围。在撰写岗位职责时,用人单位应当根据具体的工作性质和岗位特点,明确工作内容、工作标准和工作时间等细节,同时应当尊重劳动者的意愿和协商,不得强迫或者限制劳动者的合法权益。
如果用人单位的岗位职责存在过错或者违反法律法规的规定,劳动者可以依法主张自己的权益。例如,如果用人单位的岗位职责违反了当地的劳动法律法规,劳动者可以依法主张加班费、年终奖等福利待遇。如果用人单位的岗位职责存在过错导致劳动者受到人身伤害或者财产损失,劳动者可以依法主张赔偿。
在劳动合同中约定岗位职责是用人单位与劳动者共同维护劳动关系的重要方式,可以帮助用人单位和劳动者明确各自的权利和义务,规范工作流程,提高工作效率,保护双方的合法权益。
结语
要查询劳动合同,可以前往用人单位的人力资源部门或社保局。解除劳动合同需提前三十日或三日通知用人单位,并按照《中华人民共和国劳动合同法》规定写明工作内容和工作地点。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。