法定节假日要求我必须请假才能休息这违法吗，应该怎么处理，本人不想上班

用人单位在法定节假日强制员工上班是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第三十二条的规定，用人单位应当安排员工休息，如需加班应与员工、工会协商一致并支付加班费。员工有权拒绝违章指挥和危害安全的工作条件。违反法律规定的规章制度将受到劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。

法律分析

用人单位在法定节假日强制员工上班，是违法的。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

法定节假日请假违法？如何应对不想上班的情况？

根据法律规定，法定节假日是劳动者休息的合法权益，雇主不得要求员工请假才能休息，这种要求是违法的。如果遇到这种情况，您可以采取以下措施来应对：首先，了解相关法律法规，明确自己的权益；其次，与雇主进行沟通，表达自己的观点和要求；如果雇主仍然坚持违法要求，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和保护。

对于不想上班的情况，建议您与雇主进行诚实而明确的沟通，说明您的原因和考虑，寻求双方的妥协和解决方案。如果仍然无法达成共识，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。记住，合法权益的维护是每个劳动者的权利，不要轻易放弃。

结语

根据法律规定，用人单位在法定节假日强制员工上班是违法的。员工有权享受全民休假的权益，用人单位应当安排员工休息，并与员工、工会协商一致来加班。如果员工不愿意加班，可以拒绝，单位不得强制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第三十二条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，支付加班费，并不得强迫劳动者加班。如果用人单位违反法律规定，劳动行政部门可以责令改正并给予警告，同时用人单位还应当承担赔偿责任。对于不想上班的情况，建议与雇主进行诚实明确的沟通，如果无法解决，可以寻求法律支持和保护。劳动者的合法权益应得到尊重与维护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。