劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，如用人单位拒不办理，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，法院应予支持。未缴纳社会保险费的争议不属于劳动争议受理范围。
法律分析
律师解析：
你不可以，社保由用人单位购买。用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺无效。劳动者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，人民法院应予支持。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳或通过其他用人单位缴纳后，请求用人单位支付相关费用的争议，人民法院不作为劳动争议受理。
拓展延伸
工伤保险公司的赔偿标准及申请流程是什么？
工伤保险公司的赔偿标准是根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的。一般情况下，工伤保险公司会根据工伤的程度、医疗费用、伤残赔偿等因素来确定赔偿金额。具体标准包括医疗费用的报销比例、伤残赔偿金的计算方法等。申请工伤保险赔偿的流程一般为：首先，及时报告工伤，通知雇主和保险公司；其次，就医并保存相关证据，如诊断证明、医疗费用发票等；然后，填写工伤保险赔偿申请表，提交给雇主或保险公司；最后，保险公司会进行审核，并根据相关规定进行赔偿。具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和保险公司而有所不同，建议您咨询当地工伤保险机构或专业律师以获取准确信息。
结语
根据律师解析，社保应由用人单位购买，劳动者要求用人单位办理社保手续，如拒不办理，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。工伤保险赔偿标准根据相关法律规定，包括医疗费用报销比例和伤残赔偿计算方法等。申请工伤保险赔偿需及时报告工伤，就医并保存相关证据，填写申请表后由保险公司审核。具体标准和流程请咨询当地工伤保险机构或律师。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。