职位描述文件示例
职位识别信息 | |||||||||
职位名称 | 软件开发经理 | 所属部门 | 资讯科技部 | ||||||
职位编号 | IT002 | 所在城市 |
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工作地点 | 公司资讯科技部 | 出差要求 | □无■偶尔□经常□常驻 | ||||||
版本号 | V1.0 | 生效日期 | 2005年6月1日 | ||||||
工作网络关系 | |||||||||
直接上级职位 | 资讯科技总监 | 汇报职位 |
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直接下级职位 | 项目经理，系统分析员，分析程序员，程序员 | 人员管理权限 | 薪酬 | □无 ■建议权 □决定权 | |||||
直接下级人数 | 15 | 绩效 | □无 ■建议权 □决定权 | ||||||
直接管辖团队 | 1.5 | 配备 | □无 ■建议权 □决定权 | ||||||
业务指导职位 | 其它部门经理 | ||||||||
对职位产生影响的外部机构 | 外间软、硬件供应商 | 受到职位影响的外部机构 | 外部软、硬件承包商 | ||||||
任职资格 | |||||||||
教育程度 | 本科以上学历 | 专业方向 | 计算机科学、计算机工程 | ||||||
工作经验 | 5年以上软件开发经验，2年以上团队领导经验 | 行业经验 |
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培训经历 |
| 管理技能 |
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专业技能 |
| 通用技能 |
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职位目的与职责 | |||||||||
职位目的（存在的理由，限制和目标） | 管理公司所需所有业务软件系统的开发、升级、修改和维护工作，并对网站新技术应用的实现提供支持 | ||||||||
职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) | 责任级别 （全部/部分/协助） | 衡量标准 (数量、质量) | |||||||
业务类 | 战略层面 |
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战术层面 |
队伍招聘组建、根据表现对人员进行动态调整
制定每个软件项目开发计划，包括所需资源、人员、开发时间安排、所需外协、费用开支等要素。 管理软件项目从业务需求收集和分析、系统设计、数据库设计，到编程、软件安装调试、系统测试、用户接收以及技术文档撰写和归档的全过程，及时发现问题、解决问题。 负责软件系统投入使用后的升级、改造、完善等。 为网站交易的开发提供数据库、连接等技术支持，协助管理和培训网站开发的程序员。 |
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操作层面 |
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