签订一年劳动合同的试用期是多长时间？
劳动合同签订一年试用期不得超过六个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度有所限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上的不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。如果劳动者需要提前辞职，需要提前一个月以书面方式通知用人单位。公司提前一个月通知解除劳动合同时，根据法定情形需支付经济补偿金。
法律分析
一、劳动合同签订一年试用期多久?
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、如果签订劳动合同提前辞职吗
可以辞职，签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、公司提前一个月通知解除劳动合同怎么解决
关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的试用期不得超过一定期限，具体视劳动合同期限而定。劳动者在签订劳动合同后，如需提前辞职，应提前一个月以书面形式通知用人单位。而如果公司提前一个月通知解除劳动合同，根据法律规定，需根据具体情况支付相应的经济补偿金。请双方在解除劳动合同时，遵守相关法律法规，确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》