劳动争议可申请劳动仲裁，时效一年。劳动纠纷申请仲裁需向有管辖权的仲裁委员会提出。劳动者需在知悉或应知其权益被侵害之日起计算时效。若劳动报酬争议发生在劳动关系存续期间，申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止后，一年内提出仲裁申请。
法律分析
当劳动者和用人单位就劳动关系发生争议的情况下，双方可以就该争议申请劳动仲裁。对于该劳动仲裁可以向有管辖权的仲裁委员会就劳动纠纷申请劳动仲裁。
申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
拓展延伸
劳动争议解决的法律程序指引
《劳动争议解决的法律程序指引》是一本详细介绍劳动争议解决法律程序的指南。本指引从劳动争议的定义和分类开始，详细解释了劳动争议解决的各种法律程序，包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等。指引中提供了相关法律条文的解读和实际案例的分析，帮助读者理解和应用法律程序。此外，指引还介绍了劳动争议解决过程中的注意事项、申请流程和时间限制等重要信息。无论是雇主还是雇员，都可以通过阅读本指引，了解劳动争议解决的法律程序，保护自己的权益并寻求合理的解决方案。
结语
劳动争议解决的法律程序指引是一本详实的法律指南，为劳动者和用人单位提供了解决劳动纠纷的法律途径。劳动仲裁是其中的一种方式，申请时效为一年。该指引还涵盖了劳动争议调解和劳动争议诉讼等法律程序，并提供了相关法律条文解读和实际案例分析。通过阅读本指引，雇主和雇员可以了解法律程序，保护自身权益，并寻求合理解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。