劳动关系确认申请仲裁需要提供相应证据，提交书面申请，并在规定时间内提出。仲裁裁决一般应在六十天内作出，并且对裁决无异议的当事人必须履行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人应提交书面申请，如有困难可口头申请，并告知对方当事人。
法律分析
劳动关系确认申请仲裁需要以下的材料：
1、提供相应的证据，否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。
2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务、被申诉人的情况、申诉请求和事实根据、申诉日期等。根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
法律客观：
《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
拓展延伸
劳动仲裁裁决的申请流程和所需文件是什么？
劳动仲裁裁决的申请流程包括以下步骤：首先，申请人需要准备相关文件，如劳动合同、工资单等，以支持其申请。然后，申请人需要填写劳动仲裁申请表，并提交给当地劳动仲裁委员会。接下来，仲裁委员会将受理申请并通知被申请方。双方将被要求提供证据和陈述意见，以支持各自的立场。仲裁庭将安排听证会，并最终做出裁决。所需文件包括劳动合同、工资单、证据材料等。申请人还可以提供其他相关文件，如证人证言、相关法律条款等，以增强其案件的说服力。整个流程通常需要一定的时间和精力，但劳动仲裁裁决提供了一种有效解决劳动争议的途径。
结语
劳动关系确认申请仲裁需要提供相应证据，否则可能被拒受理。申请书需详细填写申诉人及被申诉人信息、申诉请求、事实根据等。根据《劳动法》规定，申请应在争议发生后60日内提交。仲裁裁决一般应在60日内作出，无异议时当事人必须履行。劳动仲裁申请流程包括准备相关文件、填写申请表、提交给仲裁委员会、通知被申请方、提供证据和陈述意见、安排听证会，并最终做出裁决。整个流程需要时间和精力，但为解决劳动争议提供了有效途径。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。