劳动仲裁所需材料及申请程序。申请人需提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人应提交书面申请书，并按被申请人人数提交副本。如有困难，可口头申请并记录笔录。
法律分析
劳动仲裁需要提交的材料：
1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；
2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；
3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；
4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
拓展延伸
劳动仲裁申请的文件要素及准备步骤
劳动仲裁申请的文件要素及准备步骤包括以下几个方面。首先，劳动仲裁申请书是核心文件，应包含申请人的个人信息、被申请单位的名称、争议事实和理由等。其次，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持申请人的主张。此外，还需要准备证人证言、相关法律法规的引用等。在准备过程中，应仔细审查和整理文件，确保其合法性和充分性。最后，申请人还需了解劳动仲裁程序，包括填写申请表格、递交申请、参加调解等步骤。劳动仲裁申请的文件要素及准备步骤的完备性和准确性对于申请人的胜诉至关重要。
结语
劳动仲裁申请的文件要素及准备步骤至关重要。申请书应明确内容，身份证明和劳动关系证明需提供完整。送达地址确认书有助于接收仲裁机构的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人需递交书面仲裁申请书并提供副本。如有困难，口头申请也可被接受。劳动仲裁申请还需准备相关证据材料、证人证言和法律法规引用等。在准备过程中，审查和整理文件的合法性和充分性至关重要。申请人还应了解劳动仲裁程序，包括填写表格、递交申请和参加调解等步骤。完备准确的劳动仲裁申请文件对于申请人的胜诉至关重要。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。