公司破产未签劳动合同，职工可获得拖欠工资及未签合同期间的双倍工资补偿。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反劳动合同法解除或终止合同，用人单位应支付赔偿金。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。
法律分析
一、没有签劳动合同公司破产怎么补偿
公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。
二、相关法律知识
劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
与公司协商不成则可申请劳动仲裁。
拓展延伸
未签劳动合同的员工在公司破产后如何维权？
未签劳动合同的员工在公司破产后，仍然有权利进行合法维权。首先，他们可以通过与其他受影响员工联合起来，共同向劳动保障部门投诉并寻求帮助。其次，他们可以咨询律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，他们可以要求公司提供相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以证明自己的劳动关系存在。如果公司无法提供这些证明，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求获得应有的赔偿。此外，员工还可以通过媒体曝光、寻求舆论支持等方式，增加维权的影响力。维权的过程可能会比较漫长和复杂，但只要员工坚持下去，他们有望维护自己的合法权益。
结语
在公司破产后，未签劳动合同的员工仍可获得合法维权。根据劳动合同法，公司应支付拖欠工资及未签劳动合同期间的双倍工资，并支付经济补偿金。若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。员工可联合其他受影响员工向劳动保障部门投诉，并咨询律师了解权益和维权途径。通过提供证据、仲裁申请和舆论支持等方式，员工有望维护自己的合法权益。维权过程或许复杂，但坚持下去将有所收获。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第五章 破产费用和共益债务 第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：
（一）破产案件的诉讼费用；
（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；
（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十三条 重整计划不得规定减免债务人欠缴的本法第八十二条第一款第二项规定以外的社会保险费用；该项费用的债权人不参加重整计划草案的表决。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十六条 债务人合法占有的他人财产，该财产的权利人在重整期间要求取回的，应当符合事先约定的条件。