劳动合同到期续签时间一般不超过一个月，双方需提前协商。若单位愿意续签而员工不同意，工作交接可能受影响。单位不愿意续签需提前通知员工，否则需额外补偿半个月工资。劳动合同到期未续签，员工继续工作超过一个月可要求支付每月二倍工资。超过一年未订立书面劳动合同，单位解除需支付双倍赔偿金。单位若未按时支付劳动报酬、加班费或补偿金，需支付赔偿金。合同到期后的处理需根据双方协商或仲裁处理。
法律分析
一、合同到期多长时间续签?
合同到期多长时间续签在法律上并没有规定，一般拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。
但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。所以准备工作还是做好!
二、劳动合同到期不续签继续工作怎么办
劳动合同到期，单位没有及时续签，而员工还在单位工作，就会默认为双方都予以续签，找一个时间签订劳动合同即可。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律上对于未在工作一个月内签订合同是需要支付双倍工资待遇的，所以合同到期后的处理情况，是需要根据双方协商达成的一致意见来进行认定的，一般分为两种情况，即解除合同或者续签合同，存在侵权行为可以仲裁处理。
结语
准备工作至关重要，合同到期多长时间续签需提前一个月了解双方意向。单位愿续而员工不同意，工作交接可能受影响。单位不愿续签应提前通知，否则需多补偿半月工资。劳动合同到期未续签，员工继续工作默认为续签，尽快签订书面合同。超过一个月不满一年未续签，员工可要求每月二倍工资。满一年未续签，视为无固定期合同，单位解除需支付赔偿金。违规未支付劳动报酬、加班费或补偿，劳动行政部门可要求支付并加付赔偿金。合同到期后的处理要根据双方协商达成一致意见，可仲裁解决侵权行为。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。