公司倒闭时，员工没有签订合同，应支付经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资。如果劳动报酬未明确约定，按照集体合同规定执行；若无集体合同或未规定，实行同工同酬。
法律分析
公司倒闭了员工没有签合同应当支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，没有签订合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
拓展延伸
员工公司倒闭后未签合同，如何保障员工权益？
当员工所在的公司倒闭后，如果未签署合同，保障员工权益可能会变得更加复杂。然而，员工仍然有一些途径来维护自己的权益。首先，员工可以收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以证明自己的工作经历和应得的权益。其次，员工可以联系当地劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和维权途径。最重要的是，员工应保持沟通，并与其他受影响的员工合作，共同争取自己的权益。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去将有助于保护员工的权益。
结语
在公司倒闭且员工未签合同的情况下，根据相关规定，应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动报酬不明确，按照集体合同规定执行；若无集体合同或未规定，实行同工同酬原则。当员工面临此类情况时，可以采取一些措施来维护自身权益，如收集相关证据、联系劳动监察部门或工会、咨询劳动法律顾问等。此外，与其他受影响员工合作并保持沟通也是重要的。坚持维权将有助于保护员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。