请年假公司不批准算旷工。
1、根据用人单位的规章制度和法律规定，劳动者有权享有休息休假；
2、若劳动者请假有合理理由且符合规定程序，用人单位应予以批准；
3、公司不批准符合条件的年假，劳动者仍然休假的，属于旷工；
4、旷工可能会受到不计算当天工资或其他规章制度处罚。
社保的权益保障：
1、工伤保险：为员工提供工伤事故的医疗救治和经济补偿；
2、医疗保险：帮助员工减轻因病所产生的医疗费用负担；
3、失业保险：在员工失业时提供一定期限的经济帮助；
4、养老保险：为员工退休后提供基本的生活保障；
5、生育保险：为女性员工的生育提供一定的经济补助和保障。
综上所述，根据用人单位的规章制度和法律规定，劳动者有权享有休息休假，若请假合理且符合程序，用人单位应批准。然而，若公司不批准符合条件的年假，劳动者仍休假，则属于旷工，可能会受到不计算当天工资或其他处罚。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。