十年工龄病假工资打折违法是真的吗
2023-09-08
来源：好走旅游网
法律分析：不是真的。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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