辞职后多长时间劳动合同自动解除？

《劳动合同法》规定，劳动者辞职后，三十日后解除劳动合同，试用期三日后解除。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律分析

劳动者向用人单位辞职，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

辞职后多长时间劳动合同失效？

劳动合同的失效时间取决于国家或地区的劳动法规定以及双方在合同中达成的约定。一般而言，辞职后劳动合同的失效时间为辞职生效之日起的一个月。然而，具体的失效时间可能因不同的情况而有所不同。例如，如果劳动合同中约定了较长的解除通知期限，那么合同可能在通知期限届满后失效。此外，一些特殊情况，如双方协商一致或法律规定的特殊情况，也可能导致劳动合同提前失效或延长失效时间。因此，建议您在辞职前与雇主或法律专业人士咨询，以了解具体的失效时间和相关法律规定。

结语

劳动合同的失效时间取决于国家或地区的劳动法规定以及双方在合同中达成的约定。一般而言，辞职后劳动合同的失效时间为辞职生效之日起的一个月。然而，具体的失效时间可能因不同的情况而有所不同。因此，在辞职前建议与雇主或法律专业人士咨询，以了解具体的失效时间和相关法律规定，以确保双方权益得到保护。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。