如何认定形成口头劳务合同
1、口头劳动合同适用于非全日制用工。2、非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
口头劳务合同纠纷怎么维权？
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一、口头劳务合同纠纷怎么维权?
遇到劳务合同纠纷可以跟对方当事人协商维权，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁维权，仲裁机构受理之后会在45天内作出裁决，当事人对裁决结果不满意的，可以在15天内向人民法院提起诉讼，通过司法手段进行维权。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
二、合同纠纷处理的环节存在的风险有哪些方面的内容?
(1)未建立合同纠纷处理的有效机制，纠纷处理不当，导致单位利益受损;
(2)未收集充分的对方违约行为的证据，导致单位在纠纷处理过程中处于举证不力的地位;
(3)为按照合同约定追究对方的违约责任，可能导致单位应享有的利益受损。
行政事业单位对于发生的合同纠纷，应当明确合同纠纷的处理方式及相关审批权限和处理责任，纠纷处理过程中，未经批准，相关经办人员不能做出实质性的答复或承诺。
三、劳务合同纠纷的类型有什么?
1、无效合同纠纷
无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。
2、有效合同纠纷
有效合同纠纷是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。
劳务合同纠纷的维权方法有四种，劳务合同纠纷的类型有两种，一个是有效合同纠纷，另一个是无效合同纠纷。在合同的变更，履行，终止等阶段所产生的纠纷属于有效合同纠纷，可以采用协商和解的方式解决争议，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
一旦出现口头劳务合同纠纷的劳动者和劳务公司双方应当本着友好的态度进行充分的协商，协商一致的情况下需要签署一份书面的和解协议书，避免后续再次出现不必要的法律纠纷。不管是口头还是书面的劳务合同都是具备相关的法律效力的。
相关内容：劳务合同纠纷利息应否支持
一、劳务合同纠纷利息应否支持
劳务合同纠纷支持利息。
当事人一方不履行劳务合同义务或者履行劳务合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，支付利息就是违约方应当承担的违约责任。
例如劳务关系里拖欠劳务费可以要求利息,当事人不要求就没有利息。
二、劳务纠纷怎么处理
1、协商解决。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、企业调解。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁。
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
4、法院判决。
当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
劳动者与用人单位签订了书面的劳务协议，双方当事人就应该按照合同的约定履行各自的责任，如果用人单位未按合同履行，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以到法院提起诉讼来维护自己的权益。
口头房屋赠与合同如何认定
1、在法律上，赠与合同没有要求必须是书面形式的，所以口头形式赠与合同也是有效的，但是很难保护。而且赠与合同在财产的权利没有转移之前是可以撤销的。原则上，口头的房屋赠与是有效的，合同不止书面形式才具有法律效力，合同也有口头形式，赠与人表示将房屋赠与给受赠人，受赠人也接受赠与，即使双方没有签书面合同，口头的赠与也是有效的。2、其次，口头赠与虽原则上有法律效力，要是不符合下列要件也可能是无效：（1）订立合同的当事人有合法资格。无论是书面合同还是口头合同，订立合同都应当具备完全民事行为能力，即满18周岁正常成年人，而不能是限制行为能力人或者是无行为能力人，如16岁未成年继承了家产后，与他人签订的赠与合同，主体是不合法的。（2）当事人意思表示真实，没有损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益。赠与房屋和接受赠与都是出于自愿，即当事人意思表示真实，而不是受胁迫或欺诈把房屋赠与他人或者是被迫接受赠与。（3）合同的内容、形式和订立程序不违法,。赠与的房屋是由赠与人享有所有权，赠与的内容才合法，而且是通过口头或书面形式明确表示赠与的，不能采用推定，如亲戚之间，觉得对方无儿无女，肯定会把房屋赠与给自己，把双方有关房屋的对话当做是赠与。
口头约定的合同效力如何认定
根据法律规定，口头约定的合同效力如果符合法定生效条件就是有效的，法定生效条件有：当事人必须是具有相应的民事行为能力人；当事人是真实的意思表示；口头约定的合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他条件等。
如何认定口头买卖合同的效力
口头买卖合同的效力认定：合同依法成立，不违背公序良俗，当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实的有效。订立买卖合同，当事人可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
如何认定口头买卖合同的效力
只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。内容不违反法律和行政法规的强制性规定：1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;4、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答