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酒店人力资源总监的岗位职责 篇26

2024-07-17 来源:好走旅游网

  职责:

  全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源;

  组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;

  参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设;

  负责实施公司人员考核、奖惩工作;

  负责及时、合理处理劳资纠纷问题;

  负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

  全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实;

  任职资格:

  服装行业从业经验20xx年,总监管理岗位工作5年或以上;

  深度了解六大模块理论和实践经验;

  具有构造力,不被组织结构影响,勇于构建组织结构,并指导管理层优化组织结构,且最大化利用组织资源;

  敏锐的洞察力,果断决策,不计个人得失,以企业利益为重,做出符合企业利益的决定;

  超高的职业素养和责任担当。

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