试用期未过即被辞退，如何进行赔偿？

试用期内，单位能证明员工不符合录用条件时，可以合法辞退员工，无需支付补偿；若单位不能证明员工不符合条件或不按法定理由辞退员工，则属于违法行为，需要支付经济补偿。

法律分析

1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照法律规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照相关法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

试用期员工被辞退后的赔偿权益保障

试用期员工被辞退后的赔偿权益保障是一个重要的问题，需要根据具体情况来确定合理的赔偿方式。首先，根据劳动法规定，试用期员工享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利和社会保险等。如果被辞退的原因是雇主的过错或违法行为，试用期员工有权要求赔偿。赔偿金额应包括未支付的工资、福利和社会保险，以及可能遭受的经济损失和精神损害。如果辞退是基于合理的原因，赔偿可能会有所减少。因此，被辞退的员工应该与雇主协商，并在需要时寻求法律援助，以确保自身权益得到保护。

结语

试用期员工被辞退后的赔偿权益保障是关乎公平的重要问题。根据劳动法规定，试用期员工享有与正式员工相同的权益，如工资、福利和社会保险等。若辞退是雇主过错或违法行为所致，试用期员工有权要求合理赔偿，包括未支付的工资、福利、社会保险及可能遭受的经济损失和精神损害。然而，若辞退基于合理原因，赔偿可能会有所减少。因此，被辞退员工应与雇主协商，并如有需要，寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。