经济补偿要扣个税吗

法律主观：

根据 劳动法 和 劳动合同法 的有关规定，用人单位在 合同到期 前解雇劳动者的，除了法定原因外，应支付相应的 经济补偿金 。作为保证暂时失业的劳动者生活来源的补偿金是否应该缴税，如果要的话应该交多少呢? 日前， 通州区 台湖司法所来了一名年轻人，气呼呼地声称要讨一个说法。原来，他在台湖镇次渠地区的一个企业做工，因企业经营原因，他被裁员。企业承诺解除劳动关系人员享受经济补偿金，据他自己估算，月工资5000元， 工龄 4年多，应该拿到2万多元的经济补偿金。但当他到财务领取补偿金时，却被告知只能领到11000元。 与财务人员理论，财务人员称 公司 替他交了 个人所得税 ，只有这些钱。他向财务人员索要 完税证明 ，财务人员说还没去交税。他感觉公司有意扣他的补偿金，所以到司法所询问，解除劳动关系获得的经济补偿，是否需要缴纳个人所得税。 司法所工作人员认为，根据《劳动法》的规定，企业解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金，补偿金数额等于月工资乘以工作年限。依其所述，他应得的补偿金是2万元。而根据国家有关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工 平均工资 3倍以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按有关规定征收个人所得税。他应得到的补偿金为2万元，没有超过当地上年职工平均工资的3倍，所以不用缴纳个人所得税，公司的做法违反了相关法律规定。

法律客观：

一、经济补偿金需要扣税吗要的。《税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。二、一次性经济补偿金个税应注意什么问题1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定，经向税务局了解，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇，应当按照所取得的经济补偿金数额根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。3、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金对此国家目前亦没有特别之规定，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因竞业限制取得的经济补偿金根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。故应当提醒员工的是，如果员工希望一次性取得竞业限制补偿金，则其个税交纳的可能较多，如果分月领取竞业限制补偿金，则个税交纳的相对较少。