保姆与家政公司之间存在劳动关系。保姆和雇主之间的关系是劳务关系，不适用劳动合同法。但现在的家政服务人员已与家政公司签订合同，形成规范的劳动关系，保姆也可根据劳动法得到相应的休息和福利待遇。根据民法典第一千一百九十二条和中华人民共和国劳动合同法第二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律分析
一、保姆与家政公司之间存在劳动关系。
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
现在的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司给保姆发工资，这样就形成了规范的劳动关系，保姆也可根据劳动法得到相应的休息和福利待遇。
《民法典》
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
结语
保姆与家政公司之间存在劳动关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。现在的家政服务人员已与家政公司签订合同，形成规范的劳动关系，保姆也可根据劳动法得到相应的休息和福利待遇。根据《民法典》第一千一百九十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律依据
《民法典》
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。