保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。
保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。根据《劳动法》的规定，劳动关系应当符合两个基本要素：时间性和报酬性。保姆与雇主之间也存在一定的时间性和报酬性，即保姆需要按照雇主的要求完成工作任务，并且有获得雇主支付的报酬的权利。此外，保姆与雇主之间的关系还具有一定的依赖性，保姆通常无法自己决定工作时间和工作内容，需要遵从雇主的安排。因此，保姆与雇主之间的合作关系满足劳动关系的另一个基本要素。最后，保姆在工作中还具备一定的职业特点，如保密性、隐私性等，这更加符合劳动关系的性质。因此，保姆与雇主之间的合作关系可以被认定为劳动关系。需要注意的是，保姆是否构成劳动关系需要根据具体情况来判断，如果保姆与雇主之间存在独立经营、自由协商等特点，则可能属于劳务关系。
保姆劳动关系中有哪些权利？保姆作为有劳动关系的员工，享有劳动法规定的相应权利，包括但不限于工资报酬、劳动时间、劳动保护、社会保险等权利。保姆在劳动过程中还应当受到雇主的合理指导、培训和考核，并且有权要求雇主提供相应的工具和设备以便完成工作任务。
保姆与雇主之间的关系通常可以被认定为劳动关系，这意味着保姆可以享受劳动法规定的各项权利。雇主在与保姆合作时应当遵守相关的法律法规，确保保姆的权益不受侵害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合亩嫌镇同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。