家政服务是否属于劳动关系，取决于劳动者与用人单位是否依法签订劳动合同，接受用人单位的管理并从事其安排的工作，领取劳动报酬和受劳动保护。若家政服务人员与家政服务公司签订劳动合同，则构成劳动关系；若仅签订家政介绍合同，则不构成劳动关系。判断家政服务是否属于劳动关系需具体情况而定。
法律分析
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。家政服务人员如保姆、钟点工与家庭不构成劳动关系，但如果家政服务人员与家政服务公司签订劳动合同，则与家政服务公司构成劳动关系。若家政服务公司与家政服务人员仅仅签订的是家政介绍合同，则不构成劳动关系。因此，判断家政服务是否属于劳动关系，要看劳动者的具体情况而定。
拓展延伸
家政服务的法律地位及劳动关系界定
家政服务的法律地位及劳动关系界定是一个涉及劳动法和家政服务行业的重要问题。根据劳动法的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。然而，家政服务的法律地位并不明确，因此需要进行劳动关系的界定。家政服务通常涉及家庭成员雇佣家政工人，但由于工作环境和性质的特殊性，劳动关系的界定并不简单。相关法规和司法实践通常考虑诸多因素，如工作时间、工作地点、工资支付方式等，以确定是否构成劳动关系。因此，对于家政服务是否属于劳动关系，需要综合考虑相关法律规定和具体情况进行判断。
结语
家政服务的法律地位及劳动关系界定是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。然而，家政服务的特殊性使劳动关系的界定变得复杂。相关法规和司法实践会综合考虑多个因素，如工作时间、工作地点、工资支付方式等，以确定是否构成劳动关系。因此，对于家政服务是否属于劳动关系，需要根据具体情况进行综合判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。