确定八级工伤伤残赔偿标准的依据

八级工伤伤残赔偿标准：工伤保险基金支付八级伤残者11个月工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同者还可获得工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

法律分析

八级工伤伤残赔偿的标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残的标准为11个月的本人工资。若本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

八级工伤伤残赔偿的计算方法及应用案例

八级工伤伤残赔偿是根据《劳动能力鉴定与劳动能力评定标准》来确定的。根据标准，工伤伤残等级分为十级，八级工伤伤残是其中的一种情况。计算八级工伤伤残赔偿的具体方法是根据被评定的伤残等级、工资水平和工龄等因素进行综合计算。通常，赔偿金额会根据伤残程度和赔偿比例进行核算。应用案例方面，例如，一位工人在工作中遭受意外事故导致八级工伤伤残，根据工伤赔偿标准，根据其伤残等级、工资水平和工龄等因素，计算出相应的赔偿金额。这样的案例可以帮助我们了解八级工伤伤残赔偿的具体计算方法和应用。

结语

八级工伤伤残赔偿的标准是根据《劳动能力鉴定与劳动能力评定标准》确定的。根据此标准，八级工伤伤残赔偿金额由被评定的伤残等级、工资水平和工龄等因素综合计算得出。通过实际案例，我们可以更好地理解八级工伤伤残赔偿的具体计算方法和应用。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。