工资拖欠问题：如何依法解决？

劳务关系被拖欠工资的处理方法：协商要求支付工资，不成可起诉或申请仲裁。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下的工资。

法律分析

一、劳务关系被拖欠工资如何办

1、劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资;

2、如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。

3、法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

二、工资总额组成有什么标准

1、计时工资：我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的

（1）一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付;

（2）二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行基础工资加职务工资(又称岗位工资)，两者相加的工资;

（3）三是实习或者叫见习工资;

（4）针对特殊群体，运动员所发放的体育津贴。

2.

计件工资：以件为单位核算工资的。

（1）比方说一些工厂所实行超额累进计件，无限计件等方式进行核算的工资;

（2）有些单位实行的是任务包干的方式，完成一个项目由予以多少钱的方式;以及常见的销售岗位中的提成。

3.奖金。这在日常生活中极其常见，比方工厂中常见的生产奖，举办竞赛时的竞赛奖，或者是机关单位中绩效，部分企业的年终奖金等。

4.

津贴和补贴。

（1）补偿某些职工的特殊性或者额外劳动所消耗，比方说技术性津贴等。

（2）补贴，是为了缓解物价上涨给职工带来的生活压力的所给予的补贴。两者只有在特定情况下才会产生。

5.加班费。除了正常上班之外，员工在应休之日上班的行为，单位需要给予一定的补助。如常见的节假日加班，需要支付三倍工资等。

6.特殊情况下的工资。如遇到职工的工伤假，或者计划生育假等情况下，发放的工资。

结语

劳务关系中被拖欠工资的处理方式有两种：一是与对方协商，要求及时支付工资；二是依法向人民法院起诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，可以选择递交起诉状或申请仲裁解决纠纷。工资总额的组成标准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下的工资，具体根据不同情况而定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。