劳动仲裁中能否获得奖金？

劳动争议包括劳动报酬、解雇、合同、福利等方面的争议。奖金属于工资的一部分，因此引起的争议也属于劳动争议，可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同、解雇、工作时间、报酬等都适用于劳动争议。

法律分析

奖金属于工资的一部分，因为奖金引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：

1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

5、因确认劳动关系发生的争议；

6、其他劳动争议。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁程序如何保障员工权益？

劳动仲裁程序是一种法律手段，旨在保护员工的权益。它通过提供一个公正、独立的解决争议的机制，确保员工能够获得合理的赔偿和补偿。劳动仲裁程序通常包括提交仲裁申请、召开听证会、收集证据、进行调解等环节。在这个过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁机构会根据法律和相关规定，综合考虑双方的权益，做出公正的裁决。这种程序确保了员工在劳动争议中的权益得到保护，提高了劳动关系的稳定性和公平性。

结语

劳动仲裁程序是保护员工权益的法律手段，确保公正裁决。劳动争议包括多个方面，如劳动报酬、工伤医疗费等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同履行等争议。仲裁程序包括申请、听证、调解等环节，双方均有机会陈述和提供证据。仲裁机构将综合考虑法律和权益，做出公正裁决。这保护了员工权益，促进了劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。