公司是否享有法定年假？

公司应该给劳动者提供带薪年休假，连续工作1年以上的员工应享受此权益。国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位应根据工作情况和员工意愿，合理安排年休假。工会组织应依法保护员工的年休假权益。

法律分析

公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。

拓展延伸

公司员工的年假权益及相关规定

公司员工的年假权益是根据法律规定而来的。根据劳动法，公司应当为员工提供法定年假。公司员工一般根据工龄的不同，享有不同长度的年假。年假的使用通常需要提前与雇主协商，并在合理的时间内安排。在享有年假期间，员工有权享受正常的工资待遇，不得受到任何歧视或处罚。同时，公司也有权根据实际情况，对员工的年假进行合理的安排和调整。需要注意的是，员工在享受年假时，应遵守公司的规定和程序，以确保年假的有效使用和管理。

结语

公司员工的年假权益是根据法律规定而来的，公司应当为员工提供合法的带薪年休假。年假的使用需要提前与雇主协商，并在合理的时间内安排。在享受年假期间，员工应享受正常的工资待遇，不得受到歧视或处罚。同时，公司有权根据实际情况合理安排和调整年假。员工在享受年假时应遵守公司规定和程序，以确保年假的有效使用和管理。工会组织将依法维护员工的年假权益。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。