劳动合同五年试用要求有哪些？

《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月，根据合同期限的不同，试用期的长度有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，如果合同只约定试用期，则该期限即为合同期限。

法律分析

试用期最多6个月。根据《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

劳动合同中的试用期限与权益保障

劳动合同中的试用期限与权益保障是雇佣关系中的重要议题。根据劳动法规定，试用期限不得超过六个月，但对于特定职业或特殊情况可能有例外规定。试用期间，雇主有权对员工进行考核，而员工享有与正式员工相同的权益和待遇。这包括工资、福利、休假等方面。试用期结束后，雇主应根据员工的表现决定是否继续雇佣，并签订正式劳动合同。如果在试用期内发生纠纷，员工可以依法维护自己的权益，包括寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动合同中的试用期限与权益保障是确保公平、合法雇佣关系的重要保障措施。

结语

根据《劳动合同法》规定，试用期限不得超过六个月，但特定职业或特殊情况可能有例外规定。试用期期间，雇主有权对员工进行考核，员工享有与正式员工相同的权益和待遇。试用期结束后，雇主应根据员工表现决定是否继续雇佣，并签订正式劳动合同。在试用期内如发生纠纷，员工可以依法维护自身权益。劳动合同中的试用期限与权益保障是确保公平、合法雇佣关系的重要保障措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。