单位要求解除劳动合同需要赔偿服务期工资吗

单位要求解除劳动合同需要赔偿服务期工资，单位行为违反劳动法：
若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
员工被违法辞退如何维权？
第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据合同法主张索赔项目：
1、解除或者终止劳动关系的经济补偿金；
2、50%的额外经济补偿金；
3、争取代通知金以及25%的经济补偿金；
4、违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；
5、如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金
第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
根据此方案，在向公司索赔时可以根据法律主张索赔项目：
1、公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系；
2、公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金；
公司无缘无故辞退员工的行为属于违反劳动合同法相关规定，属于犯法行为，之后公司可能会被该劳动者索赔，公司需要为自己行为付出一定的经济代价。
综上所述，单位要求解除劳动合同，属于违反劳动合同法的相关规定，员工可以就公司无缘无故辞退自己的行为，主张公司给予自己经济赔偿，维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。