被开除是否有赔偿金？

员工辞退与经济补偿的规定：无故辞退、合同到期辞退和单位经济性裁员需要支付经济性补偿；员工严重违纪不需要支付补偿；试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。

法律分析

第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

拓展延伸

解雇后的法律救济：您是否有权获得经济赔偿？

解雇后的法律救济通常涉及被解雇者是否有权获得经济赔偿。根据不同国家和地区的劳动法规定，被解雇者可能有权获得一定的经济赔偿，以弥补他们失去工作所带来的损失。这些赔偿可能包括解雇补偿金、未支付的工资、未使用的年假等。然而，具体情况取决于解雇的原因、雇佣合同的条款以及适用的法律。如果您被解雇并希望获得经济赔偿，建议您咨询专业的劳动法律师，他们将根据具体情况评估您的权益，并为您提供相应的法律建议和支持。

结语

根据劳动法规定，解雇后的法律救济通常涉及经济赔偿问题。根据不同情况，员工可能有权获得一定的经济补偿，以弥补失去工作带来的损失。然而，具体赔偿标准取决于解雇的原因、合同条款和适用法律。如果您需要获得经济赔偿，建议咨询专业的劳动法律师，他们将根据具体情况评估您的权益，并提供相应的法律建议和支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。