员工与老板合同纠纷，如何解决？

未签订合同的员工被解雇后，用人单位需按以下规定赔偿：

1、若用人单位与员工未在一个月内签订书面劳动合同，需支付员工每月工资的两倍。

2、若用人单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，需从应签订该合同之日起，每月支付员工工资的两倍。

法律分析

老板炒员工但是签订没有合同的，赔偿如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

解决员工与老板合同纠纷的最佳实践

解决员工与老板合同纠纷的最佳实践是确保双方遵守合同条款并保持沟通。首先，双方应仔细阅读合同内容，确保理解和遵守其中的权利和义务。如果出现争议，及时进行沟通是关键。双方可以尝试通过面对面会议或书面沟通来解决问题。如果无法达成一致，可以寻求第三方调解或仲裁。在这个过程中，记录所有沟通和交流，并保留相关证据。如果需要，寻求法律意见或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。最重要的是，双方应保持冷静和理性，以寻求公平和合理的解决方案，避免长期纠纷对双方的负面影响。

结语

合同纠纷解决需确保遵守合同条款，保持沟通。双方应理解权利义务，争议时及时沟通，尝试解决。可寻求调解或仲裁，记录沟通并保留证据。若需，咨询律师以保护权益。冷静理性寻求公平解决，避免负面影响。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。