工人工伤期间的工资待遇

工人工伤期间的工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会确认并延长，但不超过12个月。伤残等级评定后，停止原待遇，享受伤残职工待遇。停工留薪期满后继续治疗的，享受工伤医疗待遇。

法律分析

工人工伤期间的工资按照原工资待遇，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但延长期限不超12个月。待伤残等级评定结果出来之后，停止享受原待遇，享受伤残职工待遇。当事人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤期间工人的薪资保障措施

在工伤期间，为保障工人的权益，我国实施了一系列薪资保障措施。首先，根据《工伤保险条例》，工人在工伤期间享受工伤津贴，该津贴由用人单位按照一定比例支付。此外，一些地方还规定了最低工伤津贴标准，确保工人的基本生活需求。另外，根据《劳动合同法》，用人单位应当支付工人的工资，不得降低或停发。工人在工伤期间的工资待遇应当与其正常工作期间相当。对于无法从原工作岗位上班的工人，用人单位应当根据其工伤程度和能力安排适当的岗位或工作，确保其获得相应的工资待遇。总之，工伤期间工人的薪资保障措施旨在维护工人的合法权益，确保其在工伤期间能够维持基本生活水平。

结语

工伤期间，工人的工资待遇应按照原工资标准，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可适当延长，延长期限同样不超过12个月，需经市级劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期满后，如仍需治疗，工人仍可享受工伤医疗待遇。我国为保障工人权益，实施了一系列薪资保障措施，确保工人的基本生活需求和合法权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。