灵活就业社会保险和员工社会保险退休后待遇一样吗

这两种参保方式在养老金的待遇上、养老金的计算方式以及医疗保险的医疗报销比例都是完全一样的。灵活就业社会保险属于自主缴纳社会保险，退休以后领取多少养老金主要取决你的缴纳基数，缴纳的多，养老金就多。

员工应当参加社会保险，保险费由企业和员工共同缴纳；灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费。有雇工的个体工商户，应当适用员工必须参保的模式，由个体工商户和员工本人共同承担社会保险费。一般来说，灵活就业人员和个体工商户是有区别的，个体工商户有营业执照。工伤保险、生育保险、失业保险，社会保险法没有规定，灵活就业人员等群体可以参加。

一．养老保险缴费的优惠

对于灵活就业人员，通过自己缴费的方式承担社会保险费，国家一般给予优惠的缴费比例——20%。企业缴费的话一般是个人承担8%，用人单位承担16%。有雇工的个体工商户，一些地区是按照12%的优惠比例缴纳单位承担部分。

二.退休政策的一项重大不同

实际上，灵活就业人员退休年龄女性是55周岁，男性是60周岁，跟普通企业员工是不一样的。相应的退休年龄是2001年制定的，这也是国家推动退休年龄延迟的一项举措。不过，一些地区由于早已经制定女性灵活就业人员退休年龄是50周岁。

二．养老金的计算有什么区别？

实际上，由于灵活就业人员和企业员工参加的都是基本养老保险，大家养老金的计算都是一样的，相应的养老待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

退休员工的养老金计算主要跟缴费年限和缴费基数相关。缴费年限越长，退休待遇越高；缴费基数越高，退休待遇也越高。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 员工应当参加基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。