公司不续签合同，如何赔偿？

合同到期后，如果您继续在公司工作但公司不续签，您可要求双倍工资和解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。如果您已不在公司工作，是否签订无固定期限劳动合同取决于条件。若具备条件，要求公司签订；公司拒绝则属于违法解雇，可要求经济赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。若不具备条件，只能要求经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。

法律分析

1、首先要区分合同到期后您是否还继续在公司工作，如果还继续工作但公司不续签的，您可要求支付双倍工资，还可要求解除劳动合同且要求公司支付经济补偿金。

2、如果已经不在公司继续工作了，则要看您是否具备签订无骨气先劳动合同的条件。如果具备的，您可要求公司签订，公司拒绝则属于违法解雇，您可要求公司支付经济赔偿金，每工作满一年支付两个月工资；如果不具备，则只能要求公司支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。

拓展延伸

解雇后如何获得合理赔偿？

在解雇后，获得合理赔偿是许多受雇者关注的重要问题。首先，您应该仔细阅读您的雇佣合同以确定是否有关于解雇赔偿的条款。如果有，确保遵守合同规定的程序和条件。其次，根据当地劳动法规定，您可能有权获得解雇补偿金、未支付的工资、未使用的休假等。您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的赔偿途径。此外，收集相关证据，如解雇通知、工资单、合同等，以支持您的赔偿要求。最后，如果无法通过协商解决争议，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。请务必在法定期限内采取行动，以确保您的权益得到保护。

结语

解雇后如何获得合理赔偿？根据劳动法规定，您可根据具体情况采取不同的补偿途径。如果您继续在公司工作但未续签合同，可要求双倍工资和经济补偿金；若已离职且符合签订无骨气先劳动合同条件，可要求经济赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。如不具备条件，可要求支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。咨询劳动法律顾问或律师，收集相关证据，并在法定期限内采取行动，以维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：

（一）发起人符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；

（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；

（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

（六）有公司住所。