一直不签订劳动合同

用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果一直不签订劳动合同，用人单位可能会被要求支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并应当在入职7天内办理劳动合同签订手续。如果用人单位一直不签订劳动合同，就意味着违反了《劳动法》，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳动合同，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。其中，赔偿金的具体数额根据不同情况而定。如果用人单位在招用员工前未签订书面劳动合同，则应当按照当地最低工资标准的三倍以上，但不超过员工已经获得的工资总额的60%向员工支付经济补偿；如果用人单位在劳动合同期限届满后未与员工重新签订劳动合同，则应当按照员工每个月工资的二倍向员工支付赔偿金。如果员工与用人单位存在劳动争议，都可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，签订是否存在劳动合同也是关键的证明之一，将对双方的权益起到至关重要的作用。

用人单位不签订劳动合同的原因有哪些？用人单位不签订劳动合同的原因可能有多种。常见的原因包括法律意识不够、忽视劳动合同制度、开展灰色经济等。此外，还有一些用人单位可能认为不签订劳动合同能够减少管理成本和风险，但这种做法是违法的，且风险更大。

用人单位不签订劳动合同是违法的行为，不仅会被要求支付赔偿金，也会对用人单位和员工的权益产生不良影响。因此，用人单位应当切实遵守劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同，并及时履行相关义务。劳动合同的签订和履行，是保障用人单位和员工合法权益、维护企业稳定和谐发展的重要基础。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十二条 用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位未依照前款规定与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。