试用期辞职是否合法？

劳动者可以提前三十日书面通知用人单位辞职，解除劳动合同；试用期内提前三日通知也可解除合同。若用人单位未进行专项培训且未签署服务期补充合同，则无需赔偿。

法律分析

可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位没有花费资金进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。

拓展延伸

试用期辞职的法律要求和注意事项

试用期辞职的法律要求和注意事项主要涉及以下几个方面。首先，根据劳动法规定，试用期内员工享有辞职的权利，但需要提前通知雇主。其次，雇主在雇佣合同中可能规定了试用期辞职的具体要求和程序，员工应遵守合同约定。此外，员工在试用期辞职时应注意提前与雇主沟通，书面提交辞职信，并保留相关证据。同时，员工应了解试用期辞职可能会产生的后果，如是否需要赔偿雇主或承担违约责任等。最后，建议员工在试用期辞职前咨询专业律师或劳动法顾问，以确保自己的权益得到保护。请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据相关法律法规和个人合同进行判断。

结语

试用期辞职需遵守法律规定和合同约定，提前通知雇主并书面提交辞职信。员工应留存相关证据，并了解可能的后果，如是否赔偿或承担违约责任。建议咨询专业律师或劳动法顾问以保护自身权益。请根据法律法规和个人合同具体判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。