辞退不遵守厂规的员工合法吗？

如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：

第一、规章制度的内容须具合法性;

第二、制定和通过要经过民主程序;

第三、要向劳动者公示，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的话，公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退，应当向员工支付赔偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据新的中华人民共和国劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

单位只要认真记录该员工违规情况，谈话情况，到了多次旷工或者三次以上谈话，就可以与该员工解除劳动合同。不用赔偿或者补偿。注意保留证据，防止员工到劳动局诬告。

针对于违反公司的相关规章制度的员工，用人单位有权对其进行相关的开除。并且不需要提前通知劳动者可以直接对其进行开除，且不需要支付任何的矛盾赔偿，如果双方有争议的话，可以直接向劳动仲裁委员会进行仲裁，用人单位需要保留好员工违反规章制度的证据，以此来进行说明。